求职者要经得起惠普追问

惠普的核心价值观：热情对待客户，信任和尊重个人，追求卓越的成就和贡献，以团队精神实现我们共同的目标… 记者：在世界500强企业中，惠普的企业文化在中国很有名。对于想来惠普的人，面试的时候还会考虑哪些细节？ 葛永基：在采访中，我们肯定会注意一些细节。我有一次采访一个人，我还笔直地坐在那里，他却翘起椅子，半躺着，翘着脚，摇摇晃晃。你以为这样的情况下我还有兴趣面试吗？以后他来我队，我不会管他，我会伺候他(笑)，所以最后我也没问他，哪怕他是名校毕业，还是研究生。公司面试是你职业生涯中重要的一步。只有你对这家公司和相关职位感兴趣，你才会来面试。如果你觉得这个地方不适合你，也可以说你不适合这个地方，不想来。没关系，但是如果你粗心大意，不认真对待，这种态度是我绝对不能接受的。 另外，面试一定要自信、真实，语言不要太啰嗦。因为面试(面试)时间很有限，不要讲的满地都是。如果被人抓到你说谎或者装懂，结果自然可想而知。我曾经遇到过一个考生，他说自己很棒，什么都懂。当我问他一个具体的问题时，他先是给了我一个马虎的眼神，然后我换了一个角度问他。可见他并没有真正做具体的技术工作。你不懂一些基本概念。你如何与你的用户交流？最后这个人被我拒绝了。关键不是说多不说少，而是你的自述一定要经得起质疑。人不可能是完美的，不懂也没关系。可以学，但是作弊绝对不可原谅。